https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
আইন কানুন জানা প্রত্যেকের নাগরিক অধিকার। বিশেষ করে শ্রমিক দের জন্য সংবিধান কি ? এই সংবিধান জানলে শ্রমিক রা তাদের অধিকার নিয়ে সচেতন হবে। এরই ক্ষুদ্র প্রয়াস হিসেবে, এই মহান মে দিবস ২০১৭ তে আপনাদের জন্য ফ্রি অফলাইন এপ মে দিবস ও শ্রম আইন কানুন।
আইন জানা প্রত্যেক শ্রমিক এর জন্য খুব ই দরকার বিশেষ করে বাংলাদেশে। আইন কানুন, আইনের ধারা জানা থাকলে বিশেষ করে শ্রম আইন জানা থাকলে কুন শ্রমিক তার চাকরি নিয়ে ঠকবে না।
এই এপ এ যা যা থাকছে ,
মে দিবস,
- মে দিবস এর ইতিহাস বা বাংলা ইতিহাস
- এই দিবস এর কবিতা
-এই দিবস এর রচনা
শ্রম আইন ২০০৬,
ভারতীয় সংবিধান, ভারতের সংবিধান বাংলা থেকে বাংলাদেশের শ্রমিকদের জন্য আইন প্রত্যেক টা আইনের ধারা।
যেমন
-নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী
-কিশোর শ্রমিক নিয়োগ
-প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা
-স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা
-নিরাপত্তা
-স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য বিধি ও নিরাপত্তা সম্পর্কে বিশেষ বিধান
-কল্যাণমূলক ব্যবস্থা
-কমর্ঘন্টা ও ছুটি
-মজুরী ও উহার পরিশোধ
-মজুরী বোর্ড
-দুর্ঘটনাজনিত কারণে জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ
-ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প সম্পর্ক
-বিরোধ নিষ্পত্তি, শ্রম আদালত, শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল, আইনগত কার্যধারা, ইত্যাদি
-কোম্পানীর মুনাফায় শ্রমিকের অংশগ্রহণ
-প্রশাসন, পরিদশর্ন, ইত্যাদি
আরও সব আইনের ধারা।
বিভিন্ন সংবাদ ও সংবাদপত্র এ প্রচুর প্রচারনায় পাড়ে মে দিবস এ সচেতনতা গড়ে তুলতে।
বাংলাদেশ এর সংবিধান এ মেহনতি মানুষ দের অধিকার আদায়ের জন্য তৈরি করা হয়েছে ।
তাই আমাদের সকলের দায়িত্ব সবাইকে সচেতন করা, নিযে জানা অপর কে জানানু।
ইতিহাস বই থেকে বাংলা ইতিহাস জানুন আইন কানুন জানুন যেন প্রত্যেকে অনুপ্রেরনা পায় নিজের
অধিকার আদায়ে।
It is all about legal advice for labour for bengali. With great law of bangladesh for labour & may day 2017.
It is Awareness apps for labour & knowledge of bd law.
ডাউনলোড করুন এই দরকারি এপ এখনি......
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
১৫০। (১) চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত দুর্ঘটনার ফলে যদি কোন শ্রমিক শরীরে জখমপ্রাপ্ত হন তাহা হইলে মালিক তাহাকে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী ৰতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকিবেন।
(২) কোন মালিক উক্তরূপ ৰতিপূরণ প্রদানে বাধ্য থাকিবেন না, যদি-
(ক) জখমের ফলে তিন দিনের অধিক সময় কোন শ্রমিক সম্পূর্ণ বা আংশিক কর্মৰমতা না হারান;
(খ) জখমের ফলে মারা যান নাই এরূপ কোন শ্রমিকের দুর্ঘটনায় জখম প্রাপ্ত হওয়ার প্রত্যৰ কারণ ছিল-
(১) দুর্ঘটনার সময় শ্রমিকের মদ্যপান বা মাদক দ্রব্য সেবনের ফলে উহার প্রভাবাধীন থাকা;
(২) শ্রমিকগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রণীত বিধি বা সুষ্পষ্ট আদেশ শ্রমিক কর্তৃক ইচ্ছাকৃতভাবে অমান্য করা;
(৩) শ্রমিকগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা করা হইয়াছে ইহা জানা সত্ত্বেও শ্রমিক কর্তৃক ইচ্ছাকৃতভাবে কোন আঘাত নিরোধক নিরাপত্তা সরঞ্জাম বা অন্য কোন কৌশল অপসারণ করা বা উপেৰা করা।
(৩) যদি-
(ক) তৃতীয় তফসিলের "ক" অংশে বর্ণিত কোন চাকুরীতে নিযুক্ত কোন শ্রমিক উহাতে উক্তরূপ চাকুরী সম্পর্কিত বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া উলিস্নখিত কোন ব্যাধিতে আক্রানত্দ হন, অথবা
(খ) কোন শ্রমিক অবিচ্ছিন্নভাবে কোন মালিকের অধীন অনূ্যন ছয় মাস তৃতীয় তফসিলের "খ" খন্ডে বর্ণিত কোন চাকুরীতে নিযুক্ত থাকাকালে উক্ত তফসিলে উক্তরূপ চাকুরী সম্পর্কে বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া উলিস্নখিত কোন ব্যাধিতে আক্রানত্দ হন,
তাহা হইলে উক্তরূপ ব্যাধিতে আক্রানত্দ হওয়া এই ধারার অধীন কোন দুর্ঘটনার ফলে জখম বলিয়া গণ্য হইবে এবং, যদি না মালিক ইহার বিপরীত কিছু প্রমাণ করেন, দুর্ঘটনাটি চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত বলিয়া গণ্য হইবে।
ব্যাখ্যাঃ এই উপ-ধারার প্রয়োজনে, কোন চাকুরীকাল অবিচ্ছিন্ন বলিয়া গণ্য হইবে যদি উহার সহিত অন্য কোন মালিকের অধীন একই প্রকার কোন চাকুরী যুক্ত না থাকে।
(৪) সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, তৃতীয় তফসিলে উলিস্নখিত চাকুরীর সহিত অন্য কোন প্রকারের চাকুরীও যোগ করিতে পারিবে এবং এরূপ ৰেত্রে উক্ত চাকুরী সম্পর্কিত বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি কি হইবে তাহাও সুনির্দিষ্টভাবে উলেস্নখ করিবে, এবং তৎপর উপ-ধারা (৩) এর বিধান এরূপভাবে প্রযোজ্য হইবে যেন এই অধ্যায় দ্বারা উক্ত ব্যাধি উক্ত চাকুরী সম্পর্কে বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া ঘোষিত হইয়াছে।
(৫) উপ-ধারা (৩) এবং (৪) এর ৰেত্র ব্যতীত অন্য ৰেত্রে, কোন ব্যাধি সম্পর্কে কোন শ্রমিককে কোন ৰতিপূরণ প্রদেয় হইবে না যদি না উক্ত ব্যাধি প্রত্যৰভাবে সংশিস্নষ্ট শ্রমিকের চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত কোন দুর্ঘটনায় জখমের কারণে হয়।
(৬) এখানে উলিস্নখিত কোন কিছুই কোন শ্রমিকের জখম সম্পর্কে কোন ৰতিপূরণ পাওয়ার অধিকার প্রদান করা হইয়াছে বলিয়া বুঝাইবে না যদি তিনি মালিকের অথবা অন্য কোন ব্যক্তির বিরম্নদ্ধে উক্ত জখমের ৰতিপূরণের জন্য দেওয়ানী আদালতে কোন মোকদ্দমা দায়ের করিয়া থাকেন।
(৭) কোন আদালতে উক্ত জখম সম্পর্কে শ্রমিক কর্তৃক কোন ৰতিপূরণ মামলা দায়ের করা যাইবে না, যদি-
(ক) তিনি শ্রম আদালতে উক্ত জখমের জন্য ৰতিপূরণের দাবী করিয়া দরখাসত্দ পেশ করিয়া থাকেন; অথবা
(খ) তাহার এবং তাহার মালিকের মধ্যে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী উক্ত জখম সম্পর্কে ৰতিপূরণ প্রদানের জন্য কোন চুক্তি হইয়া থাকে।
(৮) এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, "শ্রমিক" বলিতে মালিক কর্তৃক সরাসরি অথবা ঠিকাদার কর্তৃক নিযুক্ত এমন ব্যক্তিকে বুঝাইবে, যিনি-
(ক) রেলওয়ে আইন, ১৮৯০ (১৮৯০ সনের ৯নং আইন) এর ধারা ৩ এর সংজ্ঞা অনুযায়ী একজন রেল কর্মচারী (যিনি রেলওয়ের কোন প্রশাসনিক, জেলা বা উপজেলা অফিসে কোন স্থায়ী পদে নিযুক্ত নহেন, এবং চতুর্থ তফসিলে উলিস্নখিত কোন পদেও নিযুক্ত নহেন) অথবা
(খ) চতুর্থ তফসিলে উলিস্নখিত কোন পদে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি;
তাহার চাকুরীর চুক্তি লিখিত হউক বা অলিখিত হউক, স্পষ্ট হউক বা অস্পষ্ট হউক, এবং কোন জখম প্রাপ্ত শ্রমিকের উলেস্নখের ৰেত্রে, তিনি মারা গেলে তাহার উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিগণ অথবা তাহাদের যে কোন একজনও উহার অনত্দর্ভুক্ত হইবেন।
ব্যাখ্যাঃ এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, কোন স্থানীয় কর্তৃপৰ অথবা সরকারের পৰে কোন বিভাগের কোন ৰমতা প্রয়োগ বা কর্তব্য সম্পাদনকে, যদি না কোন ভিন্ন উদ্দেশ্য প্রকাশ পায়, উক্ত কর্তৃপৰ বা বিভাগ এর ব্যবসা বা বাণিজ্য বলিয়া গণ্য হইবে।
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
মে দিবস ও শ্রম আইন কানুন
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
আইন কানুন জানা প্রত্যেকের নাগরিক অধিকার। বিশেষ করে শ্রমিক দের জন্য সংবিধান কি ? এই সংবিধান জানলে শ্রমিক রা তাদের অধিকার নিয়ে সচেতন হবে। এরই ক্ষুদ্র প্রয়াস হিসেবে, এই মহান মে দিবস ২০১৭ তে আপনাদের জন্য ফ্রি অফলাইন এপ মে দিবস ও শ্রম আইন কানুন।
আইন জানা প্রত্যেক শ্রমিক এর জন্য খুব ই দরকার বিশেষ করে বাংলাদেশে। আইন কানুন, আইনের ধারা জানা থাকলে বিশেষ করে শ্রম আইন জানা থাকলে কুন শ্রমিক তার চাকরি নিয়ে ঠকবে না।
এই এপ এ যা যা থাকছে ,
মে দিবস,
- মে দিবস এর ইতিহাস বা বাংলা ইতিহাস
- এই দিবস এর কবিতা
-এই দিবস এর রচনা
শ্রম আইন ২০০৬,
ভারতীয় সংবিধান, ভারতের সংবিধান বাংলা থেকে বাংলাদেশের শ্রমিকদের জন্য আইন প্রত্যেক টা আইনের ধারা।
যেমন
-নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী
-কিশোর শ্রমিক নিয়োগ
-প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা
-স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা
-নিরাপত্তা
-স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য বিধি ও নিরাপত্তা সম্পর্কে বিশেষ বিধান
-কল্যাণমূলক ব্যবস্থা
-কমর্ঘন্টা ও ছুটি
-মজুরী ও উহার পরিশোধ
-মজুরী বোর্ড
-দুর্ঘটনাজনিত কারণে জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ
-ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প সম্পর্ক
-বিরোধ নিষ্পত্তি, শ্রম আদালত, শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল, আইনগত কার্যধারা, ইত্যাদি
-কোম্পানীর মুনাফায় শ্রমিকের অংশগ্রহণ
-প্রশাসন, পরিদশর্ন, ইত্যাদি
আরও সব আইনের ধারা।
বিভিন্ন সংবাদ ও সংবাদপত্র এ প্রচুর প্রচারনায় পাড়ে মে দিবস এ সচেতনতা গড়ে তুলতে।
বাংলাদেশ এর সংবিধান এ মেহনতি মানুষ দের অধিকার আদায়ের জন্য তৈরি করা হয়েছে ।
তাই আমাদের সকলের দায়িত্ব সবাইকে সচেতন করা, নিযে জানা অপর কে জানানু।
ইতিহাস বই থেকে বাংলা ইতিহাস জানুন আইন কানুন জানুন যেন প্রত্যেকে অনুপ্রেরনা পায় নিজের
অধিকার আদায়ে।
It is all about legal advice for labour for bengali. With great law of bangladesh for labour & may day 2017.
It is Awareness apps for labour & knowledge of bd law.
ডাউনলোড করুন এই দরকারি এপ এখনি......
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
১৫০। (১) চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত দুর্ঘটনার ফলে যদি কোন শ্রমিক শরীরে জখমপ্রাপ্ত হন তাহা হইলে মালিক তাহাকে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী ৰতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকিবেন।
(২) কোন মালিক উক্তরূপ ৰতিপূরণ প্রদানে বাধ্য থাকিবেন না, যদি-
(ক) জখমের ফলে তিন দিনের অধিক সময় কোন শ্রমিক সম্পূর্ণ বা আংশিক কর্মৰমতা না হারান;
(খ) জখমের ফলে মারা যান নাই এরূপ কোন শ্রমিকের দুর্ঘটনায় জখম প্রাপ্ত হওয়ার প্রত্যৰ কারণ ছিল-
(১) দুর্ঘটনার সময় শ্রমিকের মদ্যপান বা মাদক দ্রব্য সেবনের ফলে উহার প্রভাবাধীন থাকা;
(২) শ্রমিকগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রণীত বিধি বা সুষ্পষ্ট আদেশ শ্রমিক কর্তৃক ইচ্ছাকৃতভাবে অমান্য করা;
(৩) শ্রমিকগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা করা হইয়াছে ইহা জানা সত্ত্বেও শ্রমিক কর্তৃক ইচ্ছাকৃতভাবে কোন আঘাত নিরোধক নিরাপত্তা সরঞ্জাম বা অন্য কোন কৌশল অপসারণ করা বা উপেৰা করা।
(৩) যদি-
(ক) তৃতীয় তফসিলের "ক" অংশে বর্ণিত কোন চাকুরীতে নিযুক্ত কোন শ্রমিক উহাতে উক্তরূপ চাকুরী সম্পর্কিত বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া উলিস্নখিত কোন ব্যাধিতে আক্রানত্দ হন, অথবা
(খ) কোন শ্রমিক অবিচ্ছিন্নভাবে কোন মালিকের অধীন অনূ্যন ছয় মাস তৃতীয় তফসিলের "খ" খন্ডে বর্ণিত কোন চাকুরীতে নিযুক্ত থাকাকালে উক্ত তফসিলে উক্তরূপ চাকুরী সম্পর্কে বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া উলিস্নখিত কোন ব্যাধিতে আক্রানত্দ হন,
তাহা হইলে উক্তরূপ ব্যাধিতে আক্রানত্দ হওয়া এই ধারার অধীন কোন দুর্ঘটনার ফলে জখম বলিয়া গণ্য হইবে এবং, যদি না মালিক ইহার বিপরীত কিছু প্রমাণ করেন, দুর্ঘটনাটি চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত বলিয়া গণ্য হইবে।
ব্যাখ্যাঃ এই উপ-ধারার প্রয়োজনে, কোন চাকুরীকাল অবিচ্ছিন্ন বলিয়া গণ্য হইবে যদি উহার সহিত অন্য কোন মালিকের অধীন একই প্রকার কোন চাকুরী যুক্ত না থাকে।
(৪) সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, তৃতীয় তফসিলে উলিস্নখিত চাকুরীর সহিত অন্য কোন প্রকারের চাকুরীও যোগ করিতে পারিবে এবং এরূপ ৰেত্রে উক্ত চাকুরী সম্পর্কিত বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি কি হইবে তাহাও সুনির্দিষ্টভাবে উলেস্নখ করিবে, এবং তৎপর উপ-ধারা (৩) এর বিধান এরূপভাবে প্রযোজ্য হইবে যেন এই অধ্যায় দ্বারা উক্ত ব্যাধি উক্ত চাকুরী সম্পর্কে বিশেষ পেশাজনিত ব্যাধি বলিয়া ঘোষিত হইয়াছে।
(৫) উপ-ধারা (৩) এবং (৪) এর ৰেত্র ব্যতীত অন্য ৰেত্রে, কোন ব্যাধি সম্পর্কে কোন শ্রমিককে কোন ৰতিপূরণ প্রদেয় হইবে না যদি না উক্ত ব্যাধি প্রত্যৰভাবে সংশিস্নষ্ট শ্রমিকের চাকুরী চলাকালে উহা হইতে উদ্ভূত কোন দুর্ঘটনায় জখমের কারণে হয়।
(৬) এখানে উলিস্নখিত কোন কিছুই কোন শ্রমিকের জখম সম্পর্কে কোন ৰতিপূরণ পাওয়ার অধিকার প্রদান করা হইয়াছে বলিয়া বুঝাইবে না যদি তিনি মালিকের অথবা অন্য কোন ব্যক্তির বিরম্নদ্ধে উক্ত জখমের ৰতিপূরণের জন্য দেওয়ানী আদালতে কোন মোকদ্দমা দায়ের করিয়া থাকেন।
(৭) কোন আদালতে উক্ত জখম সম্পর্কে শ্রমিক কর্তৃক কোন ৰতিপূরণ মামলা দায়ের করা যাইবে না, যদি-
(ক) তিনি শ্রম আদালতে উক্ত জখমের জন্য ৰতিপূরণের দাবী করিয়া দরখাসত্দ পেশ করিয়া থাকেন; অথবা
(খ) তাহার এবং তাহার মালিকের মধ্যে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী উক্ত জখম সম্পর্কে ৰতিপূরণ প্রদানের জন্য কোন চুক্তি হইয়া থাকে।
(৮) এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, "শ্রমিক" বলিতে মালিক কর্তৃক সরাসরি অথবা ঠিকাদার কর্তৃক নিযুক্ত এমন ব্যক্তিকে বুঝাইবে, যিনি-
(ক) রেলওয়ে আইন, ১৮৯০ (১৮৯০ সনের ৯নং আইন) এর ধারা ৩ এর সংজ্ঞা অনুযায়ী একজন রেল কর্মচারী (যিনি রেলওয়ের কোন প্রশাসনিক, জেলা বা উপজেলা অফিসে কোন স্থায়ী পদে নিযুক্ত নহেন, এবং চতুর্থ তফসিলে উলিস্নখিত কোন পদেও নিযুক্ত নহেন) অথবা
(খ) চতুর্থ তফসিলে উলিস্নখিত কোন পদে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি;
তাহার চাকুরীর চুক্তি লিখিত হউক বা অলিখিত হউক, স্পষ্ট হউক বা অস্পষ্ট হউক, এবং কোন জখম প্রাপ্ত শ্রমিকের উলেস্নখের ৰেত্রে, তিনি মারা গেলে তাহার উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিগণ অথবা তাহাদের যে কোন একজনও উহার অনত্দর্ভুক্ত হইবেন।
ব্যাখ্যাঃ এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, কোন স্থানীয় কর্তৃপৰ অথবা সরকারের পৰে কোন বিভাগের কোন ৰমতা প্রয়োগ বা কর্তব্য সম্পাদনকে, যদি না কোন ভিন্ন উদ্দেশ্য প্রকাশ পায়, উক্ত কর্তৃপৰ বা বিভাগ এর ব্যবসা বা বাণিজ্য বলিয়া গণ্য হইবে।
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
মে দিবস ও শ্রম আইন কানুন
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tayraappsstudio.may_day
মে দিবসের কবিতা কেউ লিখছ নাকি ভাই রে?
যাদের ঘামে বিশ্ববাজার উঠানামার দায় রে
মহাকালের কপাল থেকে ঝরছে পায়ে ঘাম রে
কেউ দিলো না আজও আমার শ্রমিকের দাম রে
অসুখ বিসুখ হানা দিলেও কাজে যেতে হয় রে
পেটের জ্বালায় সহ্যগুলোও দেহ-ধুলো ক্ষয় রে
হে মালিক প্রভু,
দিলের ভেতর কভু
ভাবো নাকি তোমারে যে মালিক করে রাখে
তারাই কেন আজও প্রভু দুঃস্বপ্নের বাঁকে?
বিচার তোমার হবে প্রভু মালিক বেটার ডাকে রে।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন